浅草今半のモットーは「和」。
このスピリットが長きにわたる歴史を創り上げ、発展を続ける原
動力となっています。
老舗が蓄えた伝統の力と次世代を担う若者のフレッシュなエネル
ギーとを縦横に融合させ、和をもって挑戦を続けています。

その象徴のひとつが、商品開発力。
当社の主力商品である「牛肉すきやき佃煮」は、浅草今半のすき
焼の味を「家庭に持ち帰りたい」というお客様のご要望をヒント
に、昭和20年にデビューしました。
前例のない開発は困難を極めましたが、研究に研究を重ねた末に
商品化を実現。
その後も社内の和を結集させて商品の種類を増やし続け、百貨店
の食品売場で好評を博したことが「浅草今半」の評判をさらに高
めました。
このスピリットは現在まで脈々と引き継がれ、当社の発展に貢献
しています。

新卒採用、キャリア採用ともに、職務内容や習熟レベルに合わせ
た教育システムが充実しています。

（新入社員導入研修）
　　４月１日の入社から約２週間、会社の概要から社会人として
　　のマナー、正しい言葉づかいや電話応対、牛肉の基礎知識な
　　ど、仕事を進める上で必要となる基本的な事柄を学びます。
　　配属後は、会社が指名する職場の先輩社員が「ペア担当（メ
　　ンター）」として、毎週提出される業務報告レポートの内容を
　　確認しながら、導入の３ヶ月間をサポートします。

（新入社員フォローアップ研修）
　　新入社員として入社後３年間は、毎年９月に「入社半年」「１
　　年半」「２年半」の節目で、階層別の習熟レベルに合わせた、
　　社内講師による階層別研修を実施しています。

（販売員基礎研修）
　　佃煮、精肉、弁当、各部門の販売職にキャリア採用された方
　　には、先輩社員によるＯＪＴのほか、教育研修担当者による
　　商品の基礎知識や百貨店における対面販売の基本事項を学ぶ
　　集合研修を実施しています。

（シスター制度）
　　飲食部門の接客サービス職に採用された方には、専属で教育
　　を担当する「シスター（世話役）」がつき、お客様のお迎え
　　からお見送りまで、接客サービスの基本から浅草今半流のお
　　もてなしを１年間にわたりサポートします。

浅草今半では、社員の皆さんが仕事にやりがいを感じ、達成感を
得ながら安心して働き続けていただけるよう、法定福利厚生（健
康保険や雇用保険などの社会保険）のほか、各種の社内制度によ
る福利厚生の充実にも力を入れています。

（主な社内制度）
　　慶弔休暇制度、退職金制度、結婚・出産祝金制度、傷病・災
　　害見舞金制度、弔慰金制度、個人・団体功績表彰制度、永年
　　勤続表彰制度、育児・介護短時間勤務制度、社員割引制度、
　　財形貯蓄制度、誕生日祝制度、社員紹介手当（報償金・入社
　　祝金）制度、インフルエンザ予防接種の費用補助制度